Kunci Sukses Berorganisasi
✍๐ผ *NOTULENSI KAJIAN ONLINE*๐ฟ
*GROUP TELAGA SURGA*
๐ : Sabtu, 21 Oktober 2017
⏰ : 19.30 wib sd selesai
๐ *KUNCI SUKSES BERORGANISASI*
_๐ฐ๐ป : *Ust Cipto Sugiarto*
๐ *Materi :* ๐
๐๐ผ๐๐ผ๐๐ผ
▪1. Apa itu organisasi
▪2. Untuk apa organisasi
▪3. Bagaimana islam mengatur ttg organisasi
Berikut sy kutipkan bbrp ayat
{ุฅَِّู ุงََّููู ُูุญِุจُّ ุงَّูุฐَِูู َُููุงุชَُِููู ِูู ุณَุจِِِููู ุตًَّูุง َูุฃََُّููู ุจَُْููุงٌู ู َّุฑْุตُูุตٌ} [ุงูุตู : 4]
Sesungguhnya Allah menyukai orang yang berperang dijalan-Nya dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang tersusun kokoh
{َََْูููู ุฅِุฐَุง ุฌَู َุนَْูุงُูู ْ َِْูููู ٍ َّูุง ุฑَْูุจَ ِِููู ََُِّููููุชْ ُُّูู َْููุณٍ ู َّุง َูุณَุจَุชْ َُููู ْ َูุง ُูุธَْูู َُูู} [ุขู ุนู ุฑุงู : 25]
Bagaimanakah nanti apabila mereka Kami kumpulkan di hari (kiamat) yang tidak ada keraguan tentang adanya. Dan disempurnakan kepada tiap-tiap diri balasan apa yang diusahakannya sedang mereka tidak dianiaya (dirugikan).
Juga keutamaan keutamaan berjamaah.....
Sebagaimana sdh difahami semua ttg keutamaan berjamaah....simplenya organisasi adalah berjamaah....
Lalu apa hal penting dalam menentukan suksesnya berorganisasi....
Mari simak ayat berikut
{َูุงَّูุฐَِูู ุงุณْุชَุฌَุงุจُูุง ِูุฑَุจِِّูู ْ َูุฃََูุงู ُูุง ุงูุตََّูุงุฉَ َูุฃَู ْุฑُُูู ْ ุดُูุฑَٰู ุจََُْูููู ْ َูู ِู َّุง ุฑَุฒََْููุงُูู ْ َُُِูููููู} [ุงูุดูุฑู : 38]
Dan (bagi) orang-orang yang menerima (mematuhi) seruan Tuhannya dan mendirikan shalat, sedang urusan mereka (diputuskan) dengan musyawarat antara mereka; dan mereka menafkahkan sebagian dari rezeki yang Kami berikan kepada mereka QS Asyuura : 38
Kuncinya yg penting sukses berorganisasi secara letterleijk dr ayat tsb di atas adalah
1. Mematuhi seruan terutama seruan Allah
2. Mendirikan sholat
3. Memutuskan masalah2 dan urusan dgn musyawarah
4. Berinfaq...
Point 1 adalah landasan penting....aspek aqidah dan keyakinan di bangun (Mindset berorganisasi yang benar)
Point 2 bukti atau implementasi mendengarkan seruan adalah dengan mendirikan sholat (bukan sekedar melaksanakan)
Point 3 adalah solution making dalam berhadapan dengan masalah
Point 4 add value atau nilai tambah bagi para pelaku (Seorang muslim dlm hal ini)
Itu secara letterleijk silahkan di konfirm dgn tafsir ya....
Dalam hal Kontekstual dari ayat tsb tuk sukses berorganisasi
1. Memahami aqidah organisasi (emang organisasi ada aqidahnya??) Maksut saya bahwa kita perlu minimal bingits tau atau hafal Visi dan Misi organisasi
2. Implementasi dari pemahaman atas visi dan misi dalam bentuk program kerja yg SMART
3. Benturan dan masalah adalah suatu hal yg pasti terjadi....hadapilah bukan hindari ya....nah solusi terbaik dalam menghadapi masalah adalah dengan bermusyawarah (Komunikasi, Koordinasi, Mentoring atau coaching) perlu dilakukan....kaidah terbaik berupaya win...win solution
4. Add value adalah nilai tambah baik secara personal maupun kelembagaan....setiap diri akan ditempa masalah dan kegagalan. karakter dan kepemimpinan seseorang akan teruji dan terlihat pada saat ia berhadapan dengan masalah...
๐ *Tanya Jawab :* ๐
1.Erny
apa nilai tambah nya setiap diri ditempa masalah pak ustadz?
๐ธJawaban
Mirip kenaikan kelas lah ada ujiannya dl seseorang akan dilihat qualifikasinya dari bagaimana ia menyelesaikan masalah tsb...disitulah nilai tambahnya penyikapan atas masalah yg muncul pada masing2 orang memang akan berbeda2 sesuai dengan kapasitas dan kapabilitasnya
2.๐ปErny_ada keberkahankah disetiap yang diberi masalah pak ustadz? atau malah terpaan mental yang timbul pak ustadz?
๐ธjawab
Insya Allah keberkahan selalu ada buat setiap muslim yg meniatkan seluruh aktivitasnya dlm koridor ibadah meski yg ia peroleh adalah ujian
3๐ปAnis_.
Dalam berorganisasi terkadang kita dihadapkan pd suatu masalah yg harus kita selesaikan kadang dg perdebatan berujung pd debat kusir.
Bagaimana menyikapinya?
Dan bagaimana menyikapi temen di organisasi ketika selesai rapat kadang emosinya dibawa setelah rapat
Kita di diemin smp beberapa waktu ๐
๐ธJawab
Klo lg gitu sy pribadi biasanya mengingatkan diri sendiri....*"Yang Waras Ngalah"* ๐
๐ kalo yg waras ngalah, nanti yg g waras yg berkuasa ustadz. gimana
๐ฆNais question....ada saat maju dan ada saat mundur....atur strategi lah....nah ini bedanya diskusi dengan musyawarah....atau syuro....ada kaidah2 dalam syuro yg tdk ada dalam diskusi apalagi dalam debat....
kaidah2nya apa saja?
Kaidah paling penting dalam syuro adalah qiyadah wal jundiyah....istilah kerennya Leadership...
Ada istilah situational leadership....gak mesti ketua melulu yg mimpin tp ada saatnya yg jadi bagian pembantu umum tp kapasitas dan kapabilitasnya sesuai dengan kondisi dan dibutuhkan dialah yg diberi panggung tuk leading...pemimpin sejati akan memberikan tongkat kepemimpinan pada yg sesuai...
๐gimana dengan diskusi? semua jadi pemimpin kah.... emm, atau semua jadi pendengar ๐ฌ
๐ฆPimpinan umum ttp bertanggung jawab dunk...tp pada pembahasan detail dan butuh kapasitas dan kapabilitas tertentu diserahkan pada yg berkemampuan dunk....ini namanya amal jama'i atau team work...
4. Isti
Naah kadang kita sdh menyepakati suatu hal tapi ketika mnjalankan ada yg.gk sesuai kesepakatan ketika diingatkan malah ngeyel ituh??
๐ธJawaban
Pentingnya notulensi dan komunikasi efektif disini...notulensi harus disampaikan pada seluruh peserta hingga ketika terjadi sesuatu yg tdk pas bisa ada rujukan atau referensi jelas...
Nah komunikasi efektif adalah kunci penyampaian pesan yg menarik....bisa dibuat secara general atau dibuat secara personal....ini berbeda dan akan sangat spesifik perbedaannya
5.minwu
Mau minta penjelasan tentang one man show ust, terkadang ada yg sprti itu di organisasi. Bgmn kita menyikapinya
๐ธJawaban
Tinggalin (he..he...ini ekstreem bingits)
Kasih job yg memang sesuai dgn gaya kerjanya....
Apresiasi....biasanya para single fight butuh pengakuan akui kerjanya apresiasilah dgn jujur jgn terlalu berlebihan jg ya...
Mengenai organisasi dalam masyarakat ustd,yang ketika mngadakan rapat lebih banyak dimalam hari (karena bnyakn bisanya malam)dan kadang sampai larut malam,namun disayangkan masih bercampur baur ustd antara lawan jenis bgaimana menyikapi hal ini?
6. Isti
Mengenai organisasi dalam masyarakat ustd,yang ketika mngadakan rapat lebih banyak dimalam hari (karena bnyakn bisanya malam)dan kadang sampai larut malam,namun disayangkan masih bercampur baur ustd antara lawan jenis bgaimana menyikapi hal ini?
๐ธJawaban
Sikapi dengan bijaksana jgn bijak sini ya....apalagi bijak situ
Bangun komunikasi yg baik dan intensif fahamkan dengan membuka kran2 komunikasi....dakwah itu harus diterima dulu jgn langsung main labrak aja....#syapribumimasalahbuatLo #eeh
๐ *Cloosing statement :* ๐
〰〰〰〰〰〰๐ฆ
๐ค : Sholcan *Isti*
✍๐ผ : Sholcan *Arita*
๐น๐
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
WAG : Telaga Surga
FB : Telaga Surga
IG : Telaga_Surga
Youtube : Telaga Surga
Blog : http://telagasurga17.blogspot.co.id/
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
๐๐
*GROUP TELAGA SURGA*
๐ : Sabtu, 21 Oktober 2017
⏰ : 19.30 wib sd selesai
๐ *KUNCI SUKSES BERORGANISASI*
_๐ฐ๐ป : *Ust Cipto Sugiarto*
๐ *Materi :* ๐
๐๐ผ๐๐ผ๐๐ผ
▪1. Apa itu organisasi
▪2. Untuk apa organisasi
▪3. Bagaimana islam mengatur ttg organisasi
Berikut sy kutipkan bbrp ayat
{ุฅَِّู ุงََّููู ُูุญِุจُّ ุงَّูุฐَِูู َُููุงุชَُِููู ِูู ุณَุจِِِููู ุตًَّูุง َูุฃََُّููู ุจَُْููุงٌู ู َّุฑْุตُูุตٌ} [ุงูุตู : 4]
Sesungguhnya Allah menyukai orang yang berperang dijalan-Nya dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang tersusun kokoh
{َََْูููู ุฅِุฐَุง ุฌَู َุนَْูุงُูู ْ َِْูููู ٍ َّูุง ุฑَْูุจَ ِِููู ََُِّููููุชْ ُُّูู َْููุณٍ ู َّุง َูุณَุจَุชْ َُููู ْ َูุง ُูุธَْูู َُูู} [ุขู ุนู ุฑุงู : 25]
Bagaimanakah nanti apabila mereka Kami kumpulkan di hari (kiamat) yang tidak ada keraguan tentang adanya. Dan disempurnakan kepada tiap-tiap diri balasan apa yang diusahakannya sedang mereka tidak dianiaya (dirugikan).
Juga keutamaan keutamaan berjamaah.....
Sebagaimana sdh difahami semua ttg keutamaan berjamaah....simplenya organisasi adalah berjamaah....
Lalu apa hal penting dalam menentukan suksesnya berorganisasi....
Mari simak ayat berikut
{َูุงَّูุฐَِูู ุงุณْุชَุฌَุงุจُูุง ِูุฑَุจِِّูู ْ َูุฃََูุงู ُูุง ุงูุตََّูุงุฉَ َูุฃَู ْุฑُُูู ْ ุดُูุฑَٰู ุจََُْูููู ْ َูู ِู َّุง ุฑَุฒََْููุงُูู ْ َُُِูููููู} [ุงูุดูุฑู : 38]
Dan (bagi) orang-orang yang menerima (mematuhi) seruan Tuhannya dan mendirikan shalat, sedang urusan mereka (diputuskan) dengan musyawarat antara mereka; dan mereka menafkahkan sebagian dari rezeki yang Kami berikan kepada mereka QS Asyuura : 38
Kuncinya yg penting sukses berorganisasi secara letterleijk dr ayat tsb di atas adalah
1. Mematuhi seruan terutama seruan Allah
2. Mendirikan sholat
3. Memutuskan masalah2 dan urusan dgn musyawarah
4. Berinfaq...
Point 1 adalah landasan penting....aspek aqidah dan keyakinan di bangun (Mindset berorganisasi yang benar)
Point 2 bukti atau implementasi mendengarkan seruan adalah dengan mendirikan sholat (bukan sekedar melaksanakan)
Point 3 adalah solution making dalam berhadapan dengan masalah
Point 4 add value atau nilai tambah bagi para pelaku (Seorang muslim dlm hal ini)
Itu secara letterleijk silahkan di konfirm dgn tafsir ya....
Dalam hal Kontekstual dari ayat tsb tuk sukses berorganisasi
1. Memahami aqidah organisasi (emang organisasi ada aqidahnya??) Maksut saya bahwa kita perlu minimal bingits tau atau hafal Visi dan Misi organisasi
2. Implementasi dari pemahaman atas visi dan misi dalam bentuk program kerja yg SMART
3. Benturan dan masalah adalah suatu hal yg pasti terjadi....hadapilah bukan hindari ya....nah solusi terbaik dalam menghadapi masalah adalah dengan bermusyawarah (Komunikasi, Koordinasi, Mentoring atau coaching) perlu dilakukan....kaidah terbaik berupaya win...win solution
4. Add value adalah nilai tambah baik secara personal maupun kelembagaan....setiap diri akan ditempa masalah dan kegagalan. karakter dan kepemimpinan seseorang akan teruji dan terlihat pada saat ia berhadapan dengan masalah...
๐ *Tanya Jawab :* ๐
1.Erny
apa nilai tambah nya setiap diri ditempa masalah pak ustadz?
๐ธJawaban
Mirip kenaikan kelas lah ada ujiannya dl seseorang akan dilihat qualifikasinya dari bagaimana ia menyelesaikan masalah tsb...disitulah nilai tambahnya penyikapan atas masalah yg muncul pada masing2 orang memang akan berbeda2 sesuai dengan kapasitas dan kapabilitasnya
2.๐ปErny_ada keberkahankah disetiap yang diberi masalah pak ustadz? atau malah terpaan mental yang timbul pak ustadz?
๐ธjawab
Insya Allah keberkahan selalu ada buat setiap muslim yg meniatkan seluruh aktivitasnya dlm koridor ibadah meski yg ia peroleh adalah ujian
3๐ปAnis_.
Dalam berorganisasi terkadang kita dihadapkan pd suatu masalah yg harus kita selesaikan kadang dg perdebatan berujung pd debat kusir.
Bagaimana menyikapinya?
Dan bagaimana menyikapi temen di organisasi ketika selesai rapat kadang emosinya dibawa setelah rapat
Kita di diemin smp beberapa waktu ๐
๐ธJawab
Klo lg gitu sy pribadi biasanya mengingatkan diri sendiri....*"Yang Waras Ngalah"* ๐
๐ kalo yg waras ngalah, nanti yg g waras yg berkuasa ustadz. gimana
๐ฆNais question....ada saat maju dan ada saat mundur....atur strategi lah....nah ini bedanya diskusi dengan musyawarah....atau syuro....ada kaidah2 dalam syuro yg tdk ada dalam diskusi apalagi dalam debat....
kaidah2nya apa saja?
Kaidah paling penting dalam syuro adalah qiyadah wal jundiyah....istilah kerennya Leadership...
Ada istilah situational leadership....gak mesti ketua melulu yg mimpin tp ada saatnya yg jadi bagian pembantu umum tp kapasitas dan kapabilitasnya sesuai dengan kondisi dan dibutuhkan dialah yg diberi panggung tuk leading...pemimpin sejati akan memberikan tongkat kepemimpinan pada yg sesuai...
๐gimana dengan diskusi? semua jadi pemimpin kah.... emm, atau semua jadi pendengar ๐ฌ
๐ฆPimpinan umum ttp bertanggung jawab dunk...tp pada pembahasan detail dan butuh kapasitas dan kapabilitas tertentu diserahkan pada yg berkemampuan dunk....ini namanya amal jama'i atau team work...
4. Isti
Naah kadang kita sdh menyepakati suatu hal tapi ketika mnjalankan ada yg.gk sesuai kesepakatan ketika diingatkan malah ngeyel ituh??
๐ธJawaban
Pentingnya notulensi dan komunikasi efektif disini...notulensi harus disampaikan pada seluruh peserta hingga ketika terjadi sesuatu yg tdk pas bisa ada rujukan atau referensi jelas...
Nah komunikasi efektif adalah kunci penyampaian pesan yg menarik....bisa dibuat secara general atau dibuat secara personal....ini berbeda dan akan sangat spesifik perbedaannya
5.minwu
Mau minta penjelasan tentang one man show ust, terkadang ada yg sprti itu di organisasi. Bgmn kita menyikapinya
๐ธJawaban
Tinggalin (he..he...ini ekstreem bingits)
Kasih job yg memang sesuai dgn gaya kerjanya....
Apresiasi....biasanya para single fight butuh pengakuan akui kerjanya apresiasilah dgn jujur jgn terlalu berlebihan jg ya...
Mengenai organisasi dalam masyarakat ustd,yang ketika mngadakan rapat lebih banyak dimalam hari (karena bnyakn bisanya malam)dan kadang sampai larut malam,namun disayangkan masih bercampur baur ustd antara lawan jenis bgaimana menyikapi hal ini?
6. Isti
Mengenai organisasi dalam masyarakat ustd,yang ketika mngadakan rapat lebih banyak dimalam hari (karena bnyakn bisanya malam)dan kadang sampai larut malam,namun disayangkan masih bercampur baur ustd antara lawan jenis bgaimana menyikapi hal ini?
๐ธJawaban
Sikapi dengan bijaksana jgn bijak sini ya....apalagi bijak situ
Bangun komunikasi yg baik dan intensif fahamkan dengan membuka kran2 komunikasi....dakwah itu harus diterima dulu jgn langsung main labrak aja....#syapribumimasalahbuatLo #eeh
๐ *Cloosing statement :* ๐
〰〰〰〰〰〰๐ฆ
๐ค : Sholcan *Isti*
✍๐ผ : Sholcan *Arita*
๐น๐
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
WAG : Telaga Surga
FB : Telaga Surga
IG : Telaga_Surga
Youtube : Telaga Surga
Blog : http://telagasurga17.blogspot.co.id/
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
๐๐
Komentar
Posting Komentar